Aperçu des polices
Cette police offre une protection financière à l'employeur contre la responsabilité légale et légale résultant d'une blessure accidentelle, d'une maladie, d'une invalidité ou d'un décès subi par des employés pendant leur emploi dans l'entreprise assurée.
Qui peut adopter cette police?
Cette police convient pour:
- Fabricants et unités industrielles
- Entreprises de construction et entrepreneurs
- Entrepôts et opérateurs logistiques
- Unités d'ingénierie et de fabrication
- Hôtels, restaurants et services
- Établissements commerciaux employant des travailleurs/personnel
Description de la police
La police couvre la responsabilité légale de l'assuré envers ses employés (non enregistrés NPS) conformément à l'ordonnance sur l'indemnisation des travailleurs de 1931 (y compris les modifications ultérieures) ou de l'employeur (responsabilité légale (employés inscrits au Régime national de pensions), en ce qui concerne les lésions corporelles et/ou les maladies résultant de l'emploi et en cours d'emploi.
- Frais médicaux accidentels
- Couverture de rapatriement pour les employés étrangers
- Inclusion de la main-d'œuvre contractuelle ou occasionnelle
Le plafond d'indemnisation est déterminé en fonction du salaire annuel estimé de l'employeur.
La base de l'indemnité comprend :
- Rémunération/salaires annuels estimés totaux des salariés couverts par la police
- Nature de la profession et exposition aux risques des salariés
- Nombre d'employés engagés dans l'entreprise
- Choix de la limite de responsabilité/d'indemnisation en vertu de la common law
Une déclaration précise des salaires et des classifications des emplois est essentielle pour une couverture correcte.
Cette police ne couvre pas:
- Blessures non liées à l'emploi et en cours d'emploi
- Mauvaise conduite ou intoxication de l'employé
- Responsabilité contractuelle au-delà de la responsabilité légale ou de common law
- Guerre, risques nucléaires et contamination radioactive
- Demandes présentées par des non-employés ou des tiers
- Amendes, pénalités et dommages punitifs ou exemplaires
- Employés non déclarés ou salaires non déclarés (sauf convention contraire)
Fonctions de l'assuré
L'assuré doit :
- Maintenir des conditions de travail sûres et respecter la réglementation du travail
- Respecter toutes les réglementations légales et de sécurité
- Tenir des registres exacts des employés et des états de paie
- Aviser immédiatement l'assureur de tout incident pouvant donner lieu à une réclamation
- Ne pas admettre la responsabilité sans le consentement de l'assureur
- Informer la police, le cas échéant
- Fournir tous les documents à l'appui, les rapports médicaux et les dossiers salariaux
- Permettre l'inspection par l'assureur ou l'arpenteur désigné
Procédure de réclamation
- Aviser immédiatement l'assureur de l'incident
- Soumettre le formulaire de demande rempli et les pièces justificatives
- Informer l'assureur de tout avis juridique ou de toute convocation reçue
- Ne pas admettre la responsabilité ou régler sans l'approbation de l'assureur
- Évaluation et règlement des réclamations selon les termes de la police
Période police
- Généralement, 12 mois
- Renouvelable annuellement
Facteurs de prime
Premium est basé sur:
- Nature de l'activité et classification des risques
- Salaire annuel total / masse salariale
- Nombre et catégorie de salariés
- Historique des réclamations
- Extensions sélectionnées